首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航 -
江西多乐彩软件考试吧网校万题库直播美好明天实用文档作文大全宝宝起名
2019中考
法律硕士
2019高考
MBA考试
2020考研
MPA考试
考研培训
专升本
在职研 自学考试 成人高考
四 六 级
雅思考试
申硕英语
英语四级
GRE考试
GMAT考试
英语六级
口译笔译
商务英语
日语等级
公共英语
博思考试
专四专八
托业考试
托??际?/a>
成人英语三级
公 务 员
社会工作者
跟 单 员
事业单位
保险从业
单 证 员
教师资格
出版资格
驾 驶 员
教师招聘
报关水平
特岗教师
报检水平
普 通 话
导游考试
人力资源管理师
国际货运代理人
一级建造师
监理工程师
城乡规划师
化工工程师
二级建造师
房产经纪
结构工程师
安全评价师
一级消防师
安全工程师
注册计量师
土地代理人
二级消防师
招标师考试
环境评价
设备监理师
一级造价师
电气工程师
岩土工程师
暖通工程师
二级造价师
建筑师考试
环保工程师
注册给排水
咨询工程师
房地产估价
注册测绘师
执业药师 执业医师 执业护士 卫生资格 初级护师 主管护师 乡村医师
基金从业 证券从业 银行从业 期货从业 保荐代表人
初级会计
高级经济
统计师
中级会计
审计师
ACCA考试
会计职称
美国注会
CMA考试
注会CPA
精算师
经济师
国际内审师
初级经济师
高级会计师
中级经济师
注册税务师
等级考试 水平考试 职称计算机 计算机一级 计算机二级 计算机三级 计算机四级
实用文档
宝宝起名
作文大全
求职招聘
职业技能
论文下载
英语学习 入党申请 思想汇报 工作总结
您现在的位置: 考试吧 > 公务员考试 > 时事政治 > 正文

重庆时时彩2期必中计划:时政热点:无底薪工资制 接受还是杜绝

考试吧整理“时政热点:无底薪工资制 接受还是杜绝”,获取更多公务员考试时事政治,请访问考试吧公务员考试网或微信搜索“万题库公务员考试”。

江西多乐彩软件 www.iqnn7.com   原标题:无底薪工资制 接受还是杜绝

  继前不久有互联网公司宣布取消旗下快递员底薪后,近日上海一家房产中介将推行无底薪、提高佣金以减轻人力成本的消息,再度引发热议。据报道,在一些地方和用人单位,快递员、美发师、销售员、培训业务员等岗位实行无底薪工资制,实行范围有扩大之势。

  无底薪工资制合法吗?网络上,不少人就这个问题咨询法律人士,有人答曰:违法。其实,这种解答是不严谨的,因为只有当用人单位实际支付的工资低于当地最低工资标准,才能算违法,如果实行无底薪制度的用人单位每月给员工的提成没有低于最低工资标准,并未违反现行法律。

  我国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。至于无底薪有没有违法,法律则没有明确规定?!胺ㄎ藿辜纯晌?,企业单位可以实行无底薪,但无底薪不等于无责任,每个用人单位都有义务和责任落实最低工资保障制度。

  现行法律之所以没有禁止无底薪,一方面是因为明确了最低工资保障制度,而且相关文件还明确,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。由此不难看出法律保障了劳动者权益。

  另一方面,在市场经济条件下,用人单位的薪酬形式可以灵活多样。一般来说,用人单位无底薪都会有高提成,这么做是为了降低企业负担,并激发员工活力——既通过无底薪增加员工压力,又通过高提成激励员工努力工作。从企业角度来说,的确一举多得,所以不少企业实行无底薪。

  但正如劳动法专家所言,无底薪工作容易造成劳动者保障缺失、单位风险转嫁员工、员工过度疲劳三大问题。另外,无底薪还可能影响到员工社保权益,因为有的企业实行“无底薪+无社?!?,有的契约即使缴纳社保,但缴费未必就合规。由于无底薪不利于劳动者权益,这个问题应引起重视。

  尽管有员工接受无底薪,现行法律也没有禁止无底薪,但笔者以为,应最大限度遏制、杜绝无底薪现象,因为无底薪风险全部由员工承受,而好处主要被企业所享受,这不符合公平原则、人性原则。企业应自觉提供底薪,并平衡好底薪与提成的关系,相关行业应当通过自律杜绝无底薪。

  其中,企业职工代表大会、企业工会以及地方各级工会,应该积极推行底薪制度。因为根据《劳动合同法》规定,决定有关劳动报酬制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。那么,职工代表大会、企业工会应当积极保障职工权益。同时,地方各级工会组织也要发挥积极作用。

  如果无底薪现象得不到纠正,势必引发不少法律纠纷。理应完善现行法律,把底薪制度像最低工资保障制度一样写入法律,以法律强制力规范企业用工,维护劳动者权益。

  其实,摈弃、杜绝无底薪工资制,在国家最低工资保障制度基础上实行底薪制,并不会增加企业负担。因为企业本来就要落实最低工资保障标准,而且底薪制度能让员工感受单位温暖,有利于建立和谐的劳资关系和用工关系。

  老鹰

  来源:北京青年报

  相关推荐:

  2019年6月份国内时政热点汇总

  2019年6月份国际时政热点汇总

  时政热点:创造更好的数字化生活

  时政热点:用制度推进生态文明建设

  时政热点:把农村思想道德建设落到实处

  2019年公务员考试国内外时事政治热点

扫描/长按二维码可帮助公考通关
获取2019公考成绩查询
获取2019公务员分数线
获取2019公考面试时间
获取历年公考真题试卷

公务员万题库下载微信搜"万题库公务员考试"

文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·??际蕴?/div>
微信扫码,立即获??!
扫码免费使用
版权声明:如果公务员考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系[email protected],我们将会及时处理。如转载本公务员考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 江西多乐彩软件公务员考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
中国科学院研究生院权威支持(北京)
在线
咨询
官方
微信
扫描关注公务员微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注公务员报名查分
看直播 江西多乐彩软件
山西11选5任七 6场半全场怎么玩 时时彩五星分布图技巧 安徽25选5在哪个台开奖 福建22选5基本走势图 七星彩走势图走势图 辽宁25选5开奖结果 秒速飞艇走势图分析 山西十一选五预测今天 吉林十一选五奖规则 广东彩票26选5 最新一期的码报 双色球开奖结果查询 广东广西快乐十分 重庆幸运农场苹果版